La Gestion / Alcanzar la igualdad de género en las empresas, solo entre los nuevos directores, exigiría darles unos 345 asientos más a las mujeres por año, el doble de la cifra actual. (Foto: Getty) Tweet Enviar Bloomberg .- Los hombres que dominan las juntas corporativas en Estados Unidos aún tienden a elegir hombres cuando se abren vacantes. Muchos de los baby boomers que ocupan la mayoría de los cargos directivos están convencidos de que es difícil, si no imposible, encontrar candidatas calificadas, según dos estudios nuevos, mientras quedan sin aprovechar miles de mujeres elegibles . Esto sucede porque la mayoría de las conversaciones sobre ocupar asientos siguen teniendo lugar en ?espacios de hombres? como vestuarios de clubes de golf, dijo Barry Ostrowsky, máximo responsable ejecutivo de Barnabas Health Inc. Incluso quienes tienen muchas ansias por corregir el desequilibrio se mueven en círculos comerciales tan estrechos que podrían ignorar cómo buscar nominadas, y es más fácil aceptar las recomendaciones de otros hombres mayores en los que confían, dijo él. ?Se depende demasiado de una red de chicos viejos?. Redes sin mujeres Ahora mismo, el 80% de los miembros de las juntas de las empresas en el índice Standard