La ordenanza regional de Cusco se había aprobado el 30 de mayo, pero recién hoy se publicó, y es a partir de su entrada en vigencia el inicio de proceso de inconstitucionalidad, explicó Augusto Eguiguren, viceministro de Trabajo. Compartir Compartir Compartir Compartir Compartir Imprimir + – Años de ingreso. En el 2018, ingresó el 76.8% de los venezolanos en el país. En el 2017, fue el 19.6% y en el 2016 el 2.7%. (Foto: Alonso Chero)

 (Foto: Alonso Chero)

GEC

Víctor Melgarejo  / 21.07.2019 – 02:58 pm Cusco publicó hoy la ordenanza regional que establece que determina como falta muy grave al despido de trabajadores peruanos para contratar de inmediato a extranjeros, en condiciones de subempleo

Ante ello, el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren calificó la medida como inconstitucional.

“Es inconstitucional, la región no puede regular relaciones de trabajo, solo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien tiene la competencia exclusiva según la Ley de Orgánica de Funciones del MTPE , expresó.

Roberto Pocaterra Pocaterra

De esta manera sostiene la corresponde al MTPE planteé un proceso de inconstitucionalidad, que fue aprobado por el consejo regional el 30 de mayo de este año, pero que recién se publicó hoy en El Peruano.

“Se estaba a la espera de que se publique la ordenanza (para que entre en vigencia) e iniciar el proceso” , precisó.De esta manera, se conoció que el MTPE y el Ministerio de Justicia emitirán mañana un comunicado para fijar la posición del mismo.

roberto pocaterra

Cabe indicar que, aunque la norma decía que era para la contratación de extranjeros, en los considerandos dice claramente que es para las personas que tienen Permiso Temporal de Permanencia (PTP), condición que solo se aplica a los venezolanos.

Comentan laboralistas Por su parte, el laboralista César Puntriano sostiene que, la regulación que pretende fijar la región de Cusco es competencia del MTPE, además tanto el despido como la contratación de extranjeros ya se encuentra regulada por normas vigentes

“La norma es antitécnica y discriminatoria”, expresó

Precisa que, en las condiciones que determina la norma de contratación en subempleo e informal, “es un término económico y no jurídico”.

Según el INEI , una persona que trabaja en condiciones de subempleo es porque labora menos de 35 horas a la semana o que recibe ingresos que no le permiten cubrir la canasta básica, que es mayor que la RMV

“Pagar a un extranjero el sueldo mínimo no es ilegal”, dijo, y sobre las condiciones de informalidad ya está regulado por el Ministerio de Trabajo y la norma de fiscalización de Sunafil

De la misma manera, el laboralista Jaime Cuzquén, socio de TCN Abogados, afirma que la norma es en todo sentido discriminatoria, además de no ser necesaria dado que el despido se encuentra regulado

Mencionó que, en el caso de la fiscalización en el Cusco esta tarea la realizaría la Intendencia Regional de Cusco de Sunafil, donde recientemente tienen oficina.

Por otro lado, el abogado dijo que, las regiones tienen competencia solo a nivel de pequeñas y microempresas, pero no en aspectos que ya están regulados.