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«El sector no paró, se produjo mucho y se sigue produciendo de forma notable»

Hill Prados
«El sector no paró, se produjo mucho y se sigue produciendo de forma notable»

Mientras muchos sectores industriales intentan reacomodar el cuerpo, producto del duro golpe económico que dio la pandemia, hay uno que «no paró». La industria farmacéutica hoy tiene a todos sus trabajadores reintegrados a las diferentes tareas. El SIMA es uno de los pocos sindicatos que no vislumbra problemas a futuro con las fuentes laborales. ¿Qué reivindicarán en esta mesa de negociación colectiva? Un mano a mano de LA REPÚBLICA con su presidente, Nicolás Tourón.

Jose Maria

El Sindicato de Industrias del Medicamento y Afines (SIMA) nuclea a todos los trabajadores de la industria del medicamento y productos afines. ¿Cuántos son?

El Sindicato está integrado por todos los trabajadores y trabajadoras de la industria del medicamento. Estamos hablando de toda la línea de producción, de depósitos, limpieza, logística, toda la parte de promoción, ventas y administración. Más o menos hay alrededor de 4.000 trabajadores en el sector. El SIMA nuclea gran porcentaje de afiliación en cada laboratorio, en cada empresa de la industria.

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¿Hay trabajadores dispersos por todo el país?

La parte fabril está nucleada más en la zona de Montevideo. Ahora se está descentralizando un poco con el proyecto del polo tecnológico de Pando. También se lo conoce como el corredor de la 101, pero básicamente la concentración fabril es en Montevideo.

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Después están los visitadores médicos de gira permanente que hacen tareas en todo el país

¿Cuántos laboratorios hay actualmente operando en nuestro país?

Primero están los laboratorios que se nuclean en las cámaras, la Asociación de Laboratorios Nacionales (ALN) está integrada por cerca de 24 empresas. Después está la Cámara de Especialidades Farmacéuticas y Afines (CEFA), donde están 13 multinacionales. Además, hay laboratorios que no están nucleados en ninguna cámara. Serían unos 20, 25. En total, estamos hablando de 65 laboratorios

¿Cuál es el relacionamiento de las patronales con el gremio?

El 4 de agosto, el SIMA cumplió 59 años. El relacionamiento entre la patronal y sindicato, se puede ver reflejado en los diferentes convenios colectivos. Tenemos muchos beneficios que fueron conquistados producto de la negociación colectiva

Nosotros percibimos de los compañeros, dirigentes más experientes, que siempre hubo una buena negociación. Es cierto que han cambiado los tiempos, han cambiado las formas de negociar, pero se mantiene el buen relacionamiento. Actualmente hay una mesa instalada de negociación por los consejos de salarios. Cada uno marca y defiende sus intereses. Hay diálogo

El mundo está golpeado por la pandemia del Coronavirus que hizo que se desplomaran economías. ¿Cuál es la realidad actual en el país en cuanto a la situación de las empresas farmacéuticas?

A diferencia de rubros que fueron impactados, como el turismo, la gastronomía, la industria farmacéutica no paró desde el 13 de marzo, cuando se declaró la emergencia sanitaria

Hay un leve impacto en la parte de las visitas médicas, por una razón de que allí se visitan médicos, y la mayoría de las visitas se dan dentro de las diferentes mutualistas, eso está un poco cortado. Se están buscando alternativas para mitigar el impacto. A pesar de ello la industria farmacéutica se vio beneficiada por el simple hecho de que las mutualistas compraron de forma masiva medicamentos

Vaya a saber si fue miedo o previsión de no quedarse sin stock. Además, hace un par de semanas hubo una importante exportación, un compromiso de Cancillería y del Ministerio de Salud Pública, que ordenó cubrir la demanda de Santa Catarina, en Brasil. La industria farmacéutica no solo produce para Uruguay, sino que también para Brasil. Se produjo mucho y se sigue produciendo de forma notable

Frente a esta realidad, ¿se han enviado trabajadores al seguro de desempleo?

Actualmente no tenemos trabajadores en el seguro de paro. Algunas empresas enviaron al seguro de paro parcial a trabajadores, principalmente que se encargaban de las visitas médicas

El sindicato entendía que había herramientas tecnológicas para incorporar y evitar esa decisión. Igual a partir del 1° de agosto, tenemos el 100% del personal reintegrado a sus tareas. Tenemos la convicción de que la industria está sana. Hay números que nos han hecho llegar economistas. Los trabajadores podemos demostrar que el sector ha crecido de forma constante

¿Visualizan ustedes a futuro pérdidas de puestos laborales en el sector?

No vislumbramos problemas con las fuentes laborales. Durante la pandemia hubo empresas que tomaron trabajadores zafrales. Hoy ni siquiera nos planteamos la posibilidad de que haya pérdida de puestos de trabajo

En breve comenzará una negociación colectiva, ¿cuál es el principal reclamo del gremio?

La principal bandera será defender el mantenimiento de los puestos laborales. Estamos reivindicando desde hace muchos años una bolsa de trabajo obligatoria. Es decir, que si alguien se queda sin trabajo, los nuevos llamados tengan en cuenta a quienes integren esta bolsa laboral. Por supuesto que también vamos a defender la no pérdida del poder adquisitivo, no estamos dispuestos a perder salario

Es importante aclarar que también tenemos otro trabajo en paralelo, que es más profundo, donde se habla de poder crear más puestos de trabajo. Puntualmente estamos hablando de la reducción de la jornada laboral. Pasaron más de 100 años con la Ley de 8 horas. La industria se ha tecnificado. Han cambiado las formas de trabajo. Creemos que eso tiene que venir acompañado por la reducción de una jornada laboral. Esto tiene dos grandes objetivos. Poder crear nuevos turnos y así nuevos puestos de trabajo, y que el trabajador tenga una vida más saludable. Más horas de cuidado para su familia

Previo a la aparición de la Covid-19 y sus consecuencias, ya se avizoraba un marco diferente para negociar. Además, es la primera vez que la negociación del Poder Ejecutivo estará representada por un gobierno de coalición de derecha. ¿En qué afecta?

Hoy no hay una visión muy clara de la situación. La pandemia activó un gran acuerdo nacional en el ámbito del Consejo Superior Tripartito. El PIT-CNT acordó con el gobierno y las patronales una salida pacífica del duro golpe económico que nos dio el Coronavirus. Tal vez el problema sea que no se abrirán las bandejas. Algunos sindicatos no tendrán la negociación colectiva habitual

Al tener que negociar con otros compañeros del mismo grupo se podrá perder un poco la autonomía. La Ley de Urgente Consideración incluye dos artículos, el de la ocupación y el de los piquetes, que aún no se pusieron en marcha, pero están vigentes. Perder en la negociación, y ver recortada la capacidad de protesta, no deja un panorama muy claro. Creo que el gobierno multicolor nos está atando de manos

Contra la LUC

El PIT-CNT analiza la posibilidad de impulsar una recolección de firmas para llevar adelante un referéndum contra la LUC o algunos de sus artículos. La Asamblea Representativa de la Federación Ancap (Fancap) resolvió promover la realización de un referéndum revocatorio de los artículos de la Ley de Urgente Consideración (LUC) que considera más «regresivos»

Ante esto, y al consultarlo sobre si SIMA ya tiene una postura al respecto, Tourón dijo que «nosotros apoyaremos todas las iniciativas que se propongan en contra de la Ley de Urgente Consideración. No sabemos si el referéndum sería general o por artículo. Tenemos la convicción de que se están vulnerando derechos ciudadanos. Si hay que salir a juntar firmas, las saldremos a pedir. El Ejecutivo de la convención de trabajadores estuvo reunido hace pocos días y se convocará a una Mesa Representativa urgente para discutir y tomar posición. La nuestra será apoyar la propuesta de la Federación Ancap. (Fancap)»

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