Tras casi un mes de vigilia a las afueras de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) en Ciudad Guayana y 17 días de huelga de hambre de uno de los trabajadores, se logró un acuerdo para el pago de utilidades. La comisión de trabajadores del holding acordó con las autoridades un pago de $1100 en bono sustitutivo de utilidades para trabajadores activos, no requeridos, jubilados y pensionados. Esta cifra fue el resultado de negociaciones donde los trabajadores exigían $1200, mientras que la CVG inicialmente ofrecía apenas $80 fraccionados.
El acuerdo se concretó el martes 10 de noviembre, luego de dos días de reuniones sin resultados con autoridades de la CVG y la Gobernación del estado Bolívar. Un punto crucial en las negociaciones fue la negativa de los trabajadores a que jubilados, pensionados y empleados no requeridos recibieran solo el 50% de lo que se cancelaría a los trabajadores activos. Esta posición firme fue determinante para alcanzar un pago igualitario.
Según informó Ramón Espino, dirigente sindical de Carbonorca y participante en la reunión, el pago será fraccionado de la siguiente manera: $400 el 15 de noviembre, $400 el 15 de diciembre, y posteriormente $100 en cada uno de los meses de enero, febrero y marzo de 2027. Este cronograma fue diseñado para distribuir el pago entre el presente año y los primeros meses del próximo.
Para los jubilados, pensionados y trabajadores no requeridos se estableció un esquema ligeramente diferente en la primera cuota. La CVG argumentó que ya había gestionado un pago de $200 para el 15 de noviembre, por lo que acordaron cancelar los otros $200 el 30 del mismo mes. A partir del 15 de diciembre y durante los tres primeros meses de 2027, estos grupos recibirán el mismo monto que los trabajadores activos en cada período.
Espino calificó el acuerdo como exitoso y subrayó que se mantendría la mesa de diálogo entre las partes. Sin embargo, advirtió que persisten otras exigencias pendientes que seguirán siendo objeto de negociación, particularmente la inclusión formal de los trabajadores clasificados como no requeridos, una categoría que fue aplicada durante la pandemia de COVID-19 como medida de reducción de personal en planta.
El acuerdo representa un logro significativo para los trabajadores tras semanas de presión y sacrificio personal. La continuidad de la mesa de diálogo abre la posibilidad de avanzar en otras demandas laborales y de beneficios sociales que aún requieren solución en la Corporación Venezolana de Guayana.
Fuente: Cronica Uno — Ver nota original
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